Консалтон — деликатное обсуждение острых вопросов с высказыванием противоположных мнений в попытке нащупать истину. Для такого типа дискуссий компания BITOBE в своё время разработала формат «консалтон». Это определение состоит из двух слов — «консалтинг» и «марафон» — и отражает суть происходящего: совместный поиск решения реального бизнес-кейса за определённый промежуток времени.

Именно в таком формате мы предлагаем обсудить одну из ключевых задач, с которой сегодня сталкиваются крупные организации, — трансформацию HR-функции. Компании ускоренно перестраивают HR: от операционной роли к роли стратегического партнёра. На встрече разберём, каким становится новый профиль HR в крупных компаниях и какие практики уже показывают измеримый эффект — в управлении талантами, обучении, культуре и организационном развитии. 

Если вы рассматриваете трансформацию HR как стратегический рычаг развития бизнеса и ищете проверенные решения с измеримым эффектом, познакомьтесь с возможностями HR-консалтинга BITOBE по ссылке: https://expertise.bitobe.ru/present...

Спикеры

Модератор: Андрей Густой, заместитель генерального директора по организационным вопросам, Газпром шельфпроект. 

Марина Вакуленко: Генеральный директор АНО "Среда Возможностей".
Тема: Радикальная открытость в проектировании нового профиля HR.

Марина Кулаковская: Руководитель практики организационного развития и HR-консалтинга в компании BITOBE.
Тема:  Вызовы экономического ландшафта и новая HR-архитектура.

Ирина Веденичева: Директор по вознаграждениям и организационному развитию, Билайн. 
Тема: Уточняется 

 Дмитрий Бородич: Директор по персоналу и социальной политике, ПАО Фосагро. 
Тема: Уточнется 



Для более качественного обсуждения рекомендуем ознакомиться с материалами: 

• Какие HR-практики помогают решить вопросы мотивации и преемственности

• Три стратегических приоритета для HRD в 2026 году

• HR-академия: новый шаг в развитии кадрового потенциала

Присоединяйтесь к диалогу, в котором формируется кадровая политика ближайшего будущего.