На лектории обсудим HR-Академию как продукт развития. Покажем, в чем ее идея, какие задачи она может решать, как может быть устроено типовое наполнение и почему один и тот же формат можно адаптировать под разные запросы бизнеса.

Спикеры

Эвальд Алиев: Бизнес-ментор, эксперт по стратегии и трансформациям
Тема: HR-академия как инструмент развития управленческого мышления

Дмитрий Пухов: Руководитель проектов в практике развития людей в организации, BITOBE.
Тема: Чему сейчас бизнес хочет учить своих HR

Ирина Корчинская: Руководитель проектов практики развития людей в организации, BITOBE.
Тема: Функциональная HR-академия

Отдельно разберем три сценария HR-Академии из практики BITOBE:

1. Функциональная HR-Академия
Когда задача — усилить профессиональные навыки HR-команды, развить специализированную экспертизу и выровнять подходы к ключевым HR-процессам.

2. Академия новой роли HR-руководителей
Когда фокус смещается от инструментов к роли: как HR-руководителям становиться партнерами бизнеса, работать с изменениями, влиять на решения и развивать навыки будущего.

3. HR для не-HR
Когда важно дать руководителям подразделений базовое понимание HR-процессов: подбора, адаптации, развития, мотивации и работы с командами, чтобы HR-подходы становились частью управленческой практики.

Для кого: 
Лекторий будет полезен HRD, руководителям HR-функций, L&D-командам и всем, кто отвечает за развитие управленческих и HR-компетенций в компании.

Для более качественного обсуждения рекомендуем ознакомиться с материалами: 

• Обучение как продукт: принципы Value, Flow, Quality для L&D и бизнеса

• Как освободить заложников собственного мышления

• HR-академия: новый шаг в развитии кадрового потенциала

Чтобы первыми узнавать о новых встречах и материалах, можно подписаться на наши соцсети:

ВКонтакте: https://vk.com/bitobe
Telegram: https://t.me/bitobenewera
Max: https://max.ru/id7841325183_biz