Роль HR меняется: от обеспечения процессов — к ответственности за бизнес-результат, работу с талантами и управление кадровыми рисками. Инструменты и команды у компаний обычно есть, но развитие HR-функции часто идёт вразрез с общей логикой.

В лектории обсудим, как выстроить развитие HR-функции системно — на примере формата HR-Академии.

Спикеры

Дмитрий Пухов: Руководитель проектов в практике развития людей в организации, BITOBE.
Тема: Уточняется. 

Тихова Таисия: Руководитель блока по работе с персоналом и организационному развитию, Пулково. 
Тема: Уточняется. 

Что разберём:
— Как меняется роль HR: от операционной поддержки к влиянию на бизнес
— С какими вызовами сегодня сталкиваются HR-команды: качество найма, эффективность решений, устойчивость процессов
— Подходы, которые помогают развивать HR как систему, а не набор отдельных проектов
— Как сформировать общий язык и принципы работы внутри HR-функции
— Какие форматы обучения дают результат, а какие остаются активностью ради активности
— Как перейти от обучения к внедрению — чтобы знания превращались в рабочие практики

Для кого:
HRD, T&D-руководители, лидеры HR-функции, заказчики развития со стороны бизнеса, команды трансформации.

Для более качественного обсуждения рекомендуем ознакомиться с материалами: 

• Обучение как продукт: принципы Value, Flow, Quality для L&D и бизнеса

• Как освободить заложников собственного мышления

• HR-академия: новый шаг в развитии кадрового потенциала

Чтобы первыми узнавать о новых встречах и материалах, можно подписаться на наши соцсети:

ВКонтакте: https://vk.com/bitobe
Telegram: https://t.me/bitobenewera
Max: https://max.ru/id7841325183_biz