Вы вкладываетесь в рекламу вакансий, корпоративные соцсети и дизайн — а качество найма не растёт, и ключевые сотрудники уходят к конкурентам. Дело не в бюджете. Дело в разрыве между тем, что вы транслируете вовне, и тем, что реально происходит внутри компании. 

В кризис этот разрыв обходится дороже всего: теряются деньги, время и стратегические возможности. На встрече разберём, как объединить корпоративную культуру, внешний бренд и HR-коммуникации в единую систему, которая снижает стоимость найма, удерживает таланты и работает на бизнес-метрики — даже когда рынок меняется.

Кому участие в Лектории будет полезно?
Собственникам, CEO, HR-директорам и руководителям внутренних коммуникаций петербургских компаний. 

Что будет на встрече:

• Разберем 3 типичные ошибки построения бренда работодателя, из-за которых сгорает до 40% HR-бюджета без влияния на качество найма.
• Обсудим, как разрыв между культурой и внешней «упаковкой» нарастает при разработке EVP без опоры на данные – и как закрыть его без дополнительных бюджетов.
• Проведем экспресс-аудит EVP: проверите, работает ли ваш бренд на привлечение нужных людей или на отсев.
• Пройдем пошаговый алгоритм: как за 90 дней синхронизировать культуру, коммуникации и внешние сообщения, чтобы снизить стоимость найма и повысить закрепляемость.

Формат мероприятия

Очная встреча в нашем офисе. Без теории — только бизнес-логика, рабочие фреймворки и честный разбор системных ошибок. Максимум 25 участников, чтобы каждому хватило внимания и пространства для работы.

Спикеры:

Алексей Поперлюков — советник заместителя председателя правления «Газпром нефть»

Надежда Шипилова — руководитель проектов, HR-консультант BITOBE

Кирилл Лужбин — руководитель проектов, консультант BITOBE

Модератор

Марина Кулаковская — руководитель практики организационного развития и HR-консалтинга BITOBE

❗ Места ограничены — регистрация обязательна. 

Полезные материалы для погружения в тему:

• Итеративный подход Остервальдера для создания работающего EVP — как применять бизнес-моделирование к разработке ценностного предложения для сотрудников.

• EVP без фальшивых нот для кадровой партитуры работодателя — как избежать диссонанса между заявленным брендом и реальной культурой.

Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о новых встречах и материалах:
VK: https://vk.ru/bitobe
Telegram: https://telegram.me/bitobenewera 
Max: https://max.ru/id7841325183_biz